时间: 2024-12-08 13:03:33 | 作者: 大型玩具系列
咱们是一家20人左右的非标企业，公司不倡议加班文明，所以方案规划、细化、出图这些阶段，工程师根本上下班就走。
最终项目安装和调试时刻不可，再来加班，并且拟定的各规划环节时刻方案，大多数都是加班才赶得上的，否则就拖拖拉拉，所以到最终常常都赶不上。
我感觉不太好，要在这个职业生计，不拼时刻周期真的不可，我个人想要求一切的环节提早加班。不知道各位企业都是怎样的生计状况？
首要加班肯定是给加班费，否则便是给调休，工程师忙的时分加班，闲下来了能够调休出去玩或许歇息 ，谁要求职工义务劳动？
无意义的一味喷加班不对没必要，我仅仅想表达当下的职业状况，仅仅想了解一下各位企业的作业状况罢了。
补白2：拿下一个项目，我们都想每个环节时刻要留长，最好一个月的作业分2个月，渐渐来。
但公司要生计，肯定是做不到这样，其次客户也不会给那么多时刻，你一家说时刻给的不可，天然有别的几家说够，谁不是拿下订单再往前面尽量赶？延期了就跟客户洽谈。
补白3：当然加班不发起是对的，可是作业做不完还不加班？眼看着留的时刻缺乏够了，还不加班？我们不都是想按质按量达到方针吗？
然后也会有说，有加班了，白日8小时渐渐干，作业留到加班干，所以这个也没办法管控是不，只能说到了时刻节点，你能给到东西，便是OK，不论你加班了不加班，自己要安排好时刻，莫非不是？
加班没问题，问题是调休或许加班费到位就行，大多数调休都确保不了。我却是期望天天加班，然后来个调休小长假，这个99%的人支撑。
门槛低的职业都卷，我之前公司做高压流体的，就很少加班。竞争对手少，就这么几家能做。
泪目，竟然还有不发起加班的非标公司，有点猎奇你们老板是怎样想的，超期后又是怎样和客户解说的？
之前呆过的非标公司，新工程师加班到23点是常见状况，老工程师也常常几个星期回不去一趟，管理层却是能够早回去，可是也有通宵跟项目的状况呈现。
听他们谈天的时分泄漏，现在还算好的，公司开创的时分乃至没有固定假日可言。
如果能按1.5倍两倍三倍来付加班费，其实加班也可接受，现实是没几个乐意给的。
